单位不给签合同怎么办

身处职场，面对公司不按规定交纳五险、未签订劳动合同等权益受损的情况，每一位员工都应了解如何维护自己的合法权益。

当你在公司工作，却发现公司并未为你交纳五险，且没有与你签订劳动合同，这时，你的权益正在受到侵害。面对这一问题，首先要明确的是，公司有责任为员工缴纳五险一金，并依法签订书面劳动合同。这是每位劳动者的合法权益，也是公司应尽的义务。

当你发现公司存在这些违规行为时，不要慌张，首先要收集证据。保留明、工资单、上下班打卡记录等一切能证明你与公司存在劳动关系的证据。这些证据在维权过程中至关重要。

接下来，你可以尝试与公司进行沟通，指出其违法行为，并要求公司及时纠正。可以通过书面形式向公司表达你的诉求，同时保留好相关沟通记录。

如果公司依然没有采取行动，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。在此过程中，你需要提供你收集到的证据，以支持你的投诉。

除此之外，你还可以寻求法律援助，咨询律师了解你的权益和维权途径。律师会为你提供专业的法律建议，帮助你制定合适的维权方案。

你也可以通过社交媒体、论坛等渠道，分享你的遭遇，引起公众的关注，借助社会的力量来推动问题的解决。

面对公司不交纳五险、未签订劳动合同的侵权行为，员工应该坚定维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及寻求社会关注等途径，努力争取自己的合法权益。在这个过程中，每位员工都要勇敢站出来，为自己的权益发声。