一、公积金基数调整
调整依据：每年7月1日至次年6月30日为公积金调整周期，单位将根据上年度月平均工资重新核定缴存基数。若去年收入增加，公积金缴存额可能提高；反之则可能降低。
影响时间：调整结果将在8月工资条中体现。
二、社保缴费基数上调
全国范围调整：多数地区自7月起启用新社保缴费基数，基于上年度社会平均工资增长（增速约6%-8%）。个人缴纳部分（养老、医疗、失业等）可能增加，导致到手工资略减，但长期来看保障更优。
养老保险基数下限：部分省份可能将下限调整为每月6500元，可能抵消部分工资涨幅。
三、高温津贴发放
发放条件：35℃以上户外工作或33℃以上环境作业的劳动者可获津贴，金额因地而异（通常100-300元）。
发放形式：需以现金形式发放，不得以实物替代，且不计入最低工资标准。
四、最低工资标准调整
部分地区上调：如天津从2320元涨至2510元，广西一档标准调整至2200元、2040元、1870元。上海月最低工资从2690元提至2740元。
连带影响：加班费、失业保险金等计算基数同步调整。
五、其他潜在变动
1. 未休年假补偿：按3倍日工资计算。
2. 加班工资：法定节假日加班可获3倍工资。
3. 行业差异：高增长行业（如人工智能、新能源）薪资涨幅可达12%-15%，传统行业涨幅约4%-5%。
建议及时核对工资条明细，并咨询单位人事部门确认具体调整规则。
